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    在公司的發展中有一個長存的矛盾：企業擔心員工缺乏進取心，同時擔心員工在提升后流失。而專注于食品加工{gjcjsj}多年的方銳機械，一直堅持人力資本增值目標優先于財務資本增值的公司發展理念。

    加強教育培訓是提高員工素質的重要措施，也可以說是方銳機械企業的“希望工程”。（黑龍江產品長期合作伙伴）方銳機械新技術應用事業部結合自身實際情況，把提高方銳員工素質納入方銳機械人才發展戰略規劃，逐步樹立與方銳機械企業文化理念同步的思維意識、并逐步提高全體方銳人食品加工核心技能水平。

    食品加工冷面機競爭激烈，要求所有員工都需經歷知識更新、能力提高、觀念變革和心理調整的階段。（黑龍江產品長期合作伙伴）方銳機械新技術應用事業部一直在幫助員工轉變觀念，增強學習意識、市場意識和競爭意識；幫助員工提高技能，增強抵御風險和應對競爭的能力，是致力于成為食品加工冷面機行業品牌的方銳機械需盡到的職責。

    七臺河冷面機公司--（黑龍江產品長期合作伙伴）方銳機械新技術應用事業部另一方面要積很 引導、鼓勵和支持方銳員工個形成濃厚的學習氛圍，并逐步形成具有方銳企業特色的員工培訓教育體系，將食品加工冷面機培訓―考核―評價―激勵的全過程進行科學的規范管理。

    （黑龍江產品長期合作伙伴）方銳機械新技術應用事業部在全體方銳人中提倡實行“工作學習化，學習工作化”的模式，形成團隊學習、全程學習、終身學習的機制。鼓勵方銳員工在完成任務的同時，結合食品加工行業特點，開展七臺河冷面機新技術革新，為企業創造效益。

    方銳機械通過積很 有效地學習、培訓活動，促使個體優化與群體優化，并將兩者緊密結合起來，增強方銳員工的學習能力、創新能力、創業能力，提升食品加工行業冷面機的競爭力，培育方銳企業文化，推進方銳機械團隊全員知識化進程，讓平凡的人在一種學習與創新的機制和環境中，創造不平凡的業績。